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Social Trend Analysis

 

 

 

48.2%民眾擔心未來一年會失業或被裁員

 

 
台灣趨勢研究的調查顯示,有48.2%的民眾擔心未來一年會面臨失業或被裁員,而有51.2%的民眾表示不擔心失業或被裁員,顯示將近一半的民眾對工作沒有安定感。
 
圖1 未來一年是否擔心會面臨失業或裁員比例
 
從年齡來看,又以40-49歲民眾最為擔心失業或被裁員,有53%的比例憂心失業問題,顯見中年民眾具有較強的危機感。
 
表1 受訪者年齡層與工作安定感交叉分析
 
此外,調查也發現,教育程度越低的民眾,越擔心自己失業或被裁員;而藍領工作者擔心失業或被裁員的比例高達58.1%,明顯高於其他職業,顯示社經背景較低者對於工作的不安定感較高。
 
表2 受訪者教育程度與工作安定感交叉分析
 
表3 受訪者職業與工作安定感交叉分析
 
82.8%民眾認為目前薪資水準不足以應付生活開銷
 
在物價不斷上漲的情況下,薪資是否能應付一般生活開銷?有82.8%的民眾認為薪資水準不敷生活所需,認為足夠的民眾僅占16%。此外,40-59歲的民眾多半為家中主要經濟來源,負擔相對較重,因此對此感受更深,約86表示薪資水準不足以負擔生活開銷。
圖2 台灣民眾認為薪資水準時否足以負擔生活開銷比例
 
 
表4 受訪者年齡層與薪資負擔生活開銷交叉分析
 
 
在職業方面,被認為薪資穩定的軍公教人員,雖然認為薪資不足以負擔生活開銷的比例相對較低,但仍有64.7%認為薪資不足以負擔生活開銷。另外,非主管或專業人士的一般白領上班族,有高達85.9%認為薪資不足以負擔生活開銷,顯示一般白領上班族明顯較不滿意目前的薪資水準。
 
 
表5 受訪者職業與薪資負擔生活開銷交叉分析
51.4%民眾認為工作時間太長
 
在工作時間長短感受上,有51.4%的民眾認為工時太長,43%民眾認為剛剛好,認為工時太短的僅占2.6%
圖3 台灣民眾對於工時長短態度
 
從年齡來看,調查發現越年輕的民眾,認為工時太長的比例越高,20-29歲與30-39歲民眾分別有69.1%63.2%的比例認為工作時間太長,明顯高於其他年齡層。
 
表6 受訪者年齡層與工時長短態度交叉分析
 
從地區的差異來看,北部的民眾有58.1%認為工作時間太長,明顯高於其他地區的比例,反應了北部的產業具備了「高工時」的特性。
 
表7 地理區域與工時態度交叉分析
 
58.3%民眾同意政府應該率先禁止使用派遣人力
 
近年來勞動派遣議題也受到關注。由調查結果可知,有58.3%的民眾同意政府應該率先禁止使用派遣人力,另有36.2%表示不同意。顯示有過半數的民眾對於派遣工作仍有疑慮,政府在此議題上應有更明確的作法,保障相關勞動者的勞動權益。
 
 
 
圖4 台灣民眾是否同意政府率先禁止派遣人力比例
 
全體民眾對於勞動條件打了不及格的分數
 
在勞動條件的評分上,全體民眾對台灣勞動條件打了54.6分,若以60分為及格門檻,民眾認為勞動條件仍有待改善。其中軍公教人員給分較高,為59.7分;而一般白領上班族則對目前的勞動條件最為不滿意,只給了54.3分,低於整體平均分數。
 
 
圖5 台灣民眾對勞動條件評分圖
 
關於「2012公民心事大調查」
 
@調查單位:台灣趨勢研究
調查日期:201249~20
調查對象:全國20歲以上民眾
調查方法:以電腦輔助電話訪問系統進行隨機抽樣訪問
有效樣本數:1,071
抽樣誤差:95%信賴水準下,抽樣誤差小於3%
 
本調查未接受任何贊助